山凡一转必回溪，溪上有亭翼若栖。今日吾心颇悦豫，不妨触处与留题。 V9.7.7官方版

山凡一转必回溪，溪上有亭翼若栖。今日吾心颇悦豫，不妨触处与留题。

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山凡一转必回溪，溪上有亭翼若栖。今日吾心颇悦豫，不妨触处与留题。

记者 夏侯凤超 李梦瑶 见习记者 徐晓磊

济南市人力资源和社会保障局组织重点企业开展“直播带岗”云招聘。

今年的政府工作报告强调,要大力推进数字济南建设,全面打造数字先锋城市,纵深推进数字机关建设、打造便捷惠民数字政府、巩固塑造数字经济优势、构建数字社会治理体系。1月9日,济南市委组织部副部长,市人力资源和社会保障局党组书记、局长宁延学接受齐鲁晚报·齐鲁壹点记者采访时表示,济南市人社局将推动就业数智化平台建设,企业招工、劳动者求职将实现线上办理。

扩大“免申即享”

服务模式覆盖范围

“2024年,我们将持续推进‘数字人社’建设,特别是数字就业建设,以争创全国公共就业创业服务示范城市为牵引,深入推进就业服务数字化、标准化、体系化,促进人力资源供需有效匹配,努力实现高质量充分就业。”宁延学表示。

据悉,去年以来,市人力资源社会保障局推进数字赋能,促进供需匹配,助力精准就业。“全市预计实现城镇新增就业17.5万人,帮扶就业困难人员实现就业9136人,全市就业形势保持稳定。”宁延学说。

宁延学介绍,济南市人社局将深入推进数字就业建设。“我们将建设全市智慧人社一体化信息系统,开发就业智能化采集比对系统等具有济南特色化应用场景。”此外,完善“政策找人”“无形认证”工作机制,强化免申即享系统功能,增强智慧审核能力,逐步扩大“免申即享”服务模式覆盖范围。

“今年,我们还将实施就业服务快办行动,综合利用网上服务平台、爱山东APP、微信、支付宝等服务渠道,推进更多服务事项网上办、掌上办、云上办。”宁延学表示,去年以来,济南市人社局不断推动就业“数字化”。“比如,聚焦高校毕业生等青年就业存在的就业信息不对称、岗位供需不匹配两个突出问题,我们创新打造了‘海右人才就业数智化平台’,以此为基础,开发了‘济南云聘e码通’,建立岗位信息和求职信息‘双归集机制’,有力促进了人才招引和高质量就业。”宁延学说。

打造社区就业驿站

推进人才就业线上办理

“今年,我们还将深入推进‘社区微业’三年行动。充分发挥社区联系服务群众最直接、最便捷优势,打造一批各具特色的社区就业驿站,推动各类就业创业资源持续向社区特别是农村社区下沉。”宁延学告诉记者,济南市人社局将开展用工信息走访,对社区内小微企业和商户“用工数量”“缺工情况”等进行摸底调查,建立社区用工数据库。在家门口开设求职招聘的“就业集市”,促进重点群体实现“家门口”就业。

同时,今年还将深入推进海右人才就业数智化平台建设。“我们将在实践中不断完善平台功能,加大推广使用力度。根据不同类型的服务对象,提供针对性强、服务面广的岗位供给,为广大求职者提供多元化的就业渠道。”宁延学说,济南将加强人才政策“双30条”业务系统建设,推进人才就业平台服务互联互通。

宁延学介绍,济南已经搭建了“才聚泉城常态化互动式招引平台”,瞄准国内重点高校和创新资源集聚城市,常态化走出去开展校企合作、招才引智等系列活动,“开辟了13条专线引才线路,在40所重点高校开展校园专场引才对接会,去年在全市50余所驻济高校轮动举办‘选择济南·共赢未来’就业双选会102场。”

加密举办毕业生

线上线下招聘活动

今年济南将深入抓好高校毕业生等重点群体就业。“我们将加强‘政行校企’四方协作交流,整合数据资源,推进数据共享。”宁延学表示,济南将实施高校毕业生“就业创业启航扬帆行动”,加密举办“选择济南·共赢未来”等线上线下招聘。同时开展城乡公益性岗位“质效提升年”活动,探索建立数字化管理平台,努力实现城乡公益岗扩容、提质“双提升”,积极开创共建、共治、共享的公益岗管理新方法。

宁延学告诉记者,面向高校毕业生,济南开展了“启航扬帆计划”“公共就业服务进校园”“就业服务攻坚行动”等专项服务活动,组织知名高校大学生参加“泉城行”训练营活动。2023年开发就业见习岗位2.72万个,服务离校未就业高校毕业生2.02万人。

据了解,去年,济南市出台“济南市稳定和扩大就业25条”“农村劳动力就业集成改革25条”“支持青年创业十项措施”等一揽子政策举措,为1.89万名高校毕业生和5.28万人次就业困难人员发放就业补贴资金4.48亿元。