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长乐慈颜两月违，白云迢递恋春晖。轻舟不系兼程进，应话民风坐漏稀。
中新社贝尔格莱德5月8日电 (记者 郭金超梁晓辉)当地时间5月8日下午，在中国国家主席习近平即将结束对塞尔维亚国事访问之际，塞尔维亚总统武契奇和夫人塔玛拉在贝尔格莱德和平别墅为习近平和夫人彭丽媛饯行。两国元首夫妇一同前往阳台眺望贝尔格莱德市容。武契奇向习近平介绍贝尔格莱德城市历史和近年发展变化，感谢中国企业和工人为塞尔维亚基础设施和城市建设作出重要贡献。武契奇说，中国一直是伟大的国家。近年来，中国快速发展，大国地位和作用倍受尊重，中华民族伟大复兴势不可挡。在此进程中，习近平主席的深邃睿智、战略眼光和卓越领导发挥了不可替代的重要作用。中国不仅致力于自身发展，还帮助塞尔维亚等其他国家共同发展。塞方愿继续和中国加强合作，为实现各自国家发展的梦想共同奋斗。习近平指出，中国是有着5000多年灿烂文明的泱泱大国。我们这一代人和新一代年轻人都立志于为实现中华民族伟大复兴而奋斗。我们不仅为中华民族谋复兴，也为世界人民谋幸福，不仅追求自身发展，也致力于同世界上其他国家实现共同发展，这就是我提出构建人类命运共同体的初衷。强大的中国绝不是世界的威胁。中方愿同包括塞尔维亚在内的世界各国加强合作，共谋发展。武契奇再次感谢习近平主席对塞尔维亚进行国事访问，表达依依不舍之情。武契奇表示，塞方为接待习近平主席这次访问作出了前所未有的特殊安排，希望习近平主席能够感受到塞尔维亚人民对中国人民的深厚情谊，特别是对习近平主席的崇高敬意。感谢中国为塞尔维亚提供的宝贵帮助，希望以习近平主席此次历史性访问为契机，将塞中关系提升到新的高度。习近平感谢武契奇总统和夫人给予的盛情款待。习近平说，我这次访问虽然时间较短，但非常愉快，也很感动，再次留下了难忘印象。访问内容丰富、意义重大，取得了圆满成功。中塞铁杆友谊具有坚定民意基础。我期待同武契奇总统继续保持密切沟通，共同努力，书写中塞关系的新篇章，引领中塞关系和新时代中塞命运共同体建设取得更多成果，造福两国人民。随后，武契奇总统夫妇陪同习近平和彭丽媛乘车前往机场
长乐慈颜两月违，白云迢递恋春晖。轻舟不系兼程进，应话民风坐漏稀。，同塞尔维亚议长布尔纳比奇、总理武切维奇、外长久里奇等在机场为习近平送行。前往机场途中，当地民众和华侨华人在道路两旁挥舞中塞两国国旗，热烈祝贺习近平主席和夫人彭丽媛对塞尔维亚访问取得圆满成功。长乐慈颜两月违，白云迢递恋春晖。轻舟不系兼程进，应话民风坐漏稀。
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5月8日18时许，新疆特克斯县公安局喀拉达拉派出所接到一通求助电话，一位牧民群众急切地说自家的一头小牛掉进旱厕内，无法拖拽出来。接到求助后，派出所迅速调派警力到达现场。事发地点位于特克斯县加朗村，当民警赶到现场时，只见小牛崽在旱厕内不停地翻腾，哀嚎，主人革命古丽在一旁十分焦急。经过简单询问，革命古丽老人的儿女在外务工
长乐慈颜两月违，白云迢递恋春晖。轻舟不系兼程进，应话民风坐漏稀。，丈夫也生病住院，家中只有她一人，面对这样的突发状况，她也无能为力。这时
长乐慈颜两月违，白云迢递恋春晖。轻舟不系兼程进，应话民风坐漏稀。，00后民警凯赛尔主动请缨，自愿跳进厕坑里。凯赛尔从小就在牧区长大，深知牲畜对牧区牧民的意义。凯赛尔穿戴好防护装备后便跳入刺鼻的旱厕
长乐慈颜两月违，白云迢递恋春晖。轻舟不系兼程进，应话民风坐漏稀。，并在同事的协助下利用绳索将受困小牛套牢，经过二十多分钟的努力，成功将小牛崽拖出。看到被救上来的小牛，革命古丽一边欢呼一边握紧旁边民警的手表达感谢。此时，凯赛尔也带着满身污渍从旱厕爬出，同事们见状赶紧打开水龙头为凯赛尔冲洗。大家被他的举动深深折服，忍不住连连点赞。长乐慈颜两月违，白云迢递恋春晖。轻舟不系兼程进，应话民风坐漏稀。
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因一份离职证明，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年。日前，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内，在承办检察官的释法说理下，双方当事人自愿达成和解。这起民事诉讼监督案件圆满结案。涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容，也是有讲究的，不能随意乱写。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定。”事情还要从2021年说起。当时，该案申请人小吴通过招聘网站，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位。该公司人事经理发现
长乐慈颜两月违，白云迢递恋春晖。轻舟不系兼程进，应话民风坐漏稀。，小吴虽并非计算机专业科班出身，但通过自学相关知识考取了相应技能证书，于是对小吴发出了录用通知。没想到，在小吴入职后，该公司却发现他虽然有技能证书，但是实操经验距离公司期望还有一定差距。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络，可是经过一段时间的培训，他还是掌握不了。”该公司负责人说。“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由，提出仲裁申请，要求该公司赔偿其经济损失。小吴不服，提起民事诉讼。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据，判决驳回其诉讼请求。小吴又申请再审，同样也被驳回。为此，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督。承办检察官受理监督申请后发现，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。问题就出在这句话上。“对于离职证明，法律明确规定了‘应当载明’的内容，对于超出‘应当载明’的内容，如果双方认可并且达成一致，也可以写上。但显然，小吴并不接受该公司写的这句评价。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明。”承办检察官介绍。根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。虽然该条款的规定比较笼统，仅规定了离职证明的必备内容，并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续，公司如果超出法律规定范围，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明，特别是含有负面评价的内容，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。在该起案件中，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”，再加之其求职屡遭不顺，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同。该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实。想要拔掉小吴内心的“刺”，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职。检察机关认为，在民事诉讼中，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求。但是，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中，也会影响到该公司的正常生产经营活动。为最大程度地还原客观事实，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通，我们了解到，小吴之所以求职不顺，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因。”承办检察官说。据此，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会，给他造成了实际损失，两者之间尚未构成直接因果关系。最后，检察机关作出了不支持监督申请决定。该决定并不是监督办案的终点。为了实现矛盾争议的实质性化解，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会。一方面，针对小吴的诉求，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来，用事实说话、凭情理服人，切实打消了小吴的疑虑。另一方面，针对某材料公司的做法，以法律法规为依据，强化释法说理，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当。
