与世原无益，萧疏性所宜。孤云宁有待，明月不容私。山水交情见，文章世变知。啸歌聊尔尔，吾道岂无时。V.1.96.9-IOS/安卓通用版/手机APP下载
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2024年5月30日，中国—阿拉伯国家合作论坛第十届部长级会议在北京举行。中共中央政治局委员、外交部长王毅同阿方主席、毛里塔尼亚外长马尔祖克共同主持。阿拉伯各国外长、代表等出席，围绕加快构建面向新时代的中阿命运共同体深入交流。会议气氛热烈友好，取得圆满成功。王毅表示，首届中阿峰会举办以来，在习近平主席和阿拉伯国家领导人战略指引下，中阿命运共同体建设取得明显进展，中阿关系进入历史最好时期。双方充分发挥元首外交引领作用，战略互信越来越深；积极落实首届峰会成果，务实合作越走越实；共同推动文明交流互鉴，民众情感越来越亲。王毅说，习近平主席在开幕式主旨讲话中阐释中阿关系对和平发展、文明互鉴和全球治理的典范意义，为中阿命运共同体建设指明了方向；提出共同构建中阿“五大合作格局”，将引领新时代中阿合作迈上新台阶。习近平主席还宣布将于2026年举办第二届中阿峰会，将为中阿关系浇筑下一个重要里程碑。双方要切实贯彻落实中阿元首共识和本次会议成果，重点做好四件大事：一要进一步增强战略互信，坚定支持彼此核心利益。中方赞赏阿方长期以来在涉及中国核心利益和重大关切问题上给予宝贵支持，也将继续坚定支持阿方维护主权独立、领土完整和民族尊严，支持阿拉伯国家加强团结合作、实现自立自强，推动热点问题政治解决，维护中东地区安全稳定。二要进一步深化务实合作，促进更高水平互利共赢。中方支持阿方加快推进工业化进程，愿建设更多关键基础设施项目，实施更多惠民工程。同阿方分享发展振兴红利，深化能源、经贸投资、高新产业等合作，加强治国理政、公共卫生、青年、教育交流，涵养中阿友好世代相传民心民意。三要进一步加强国际协作，共同维护全球治理正确方向。加强多边沟通协调，共同倡导平等有序的世界多极化，反对霸权主义和强权政治；共同倡导普惠包容的经济全球化，反对各种形式的单边主义、保护主义。四要进一步加强论坛建设，助力开辟中阿命运共同体光明前景。论坛已成为中阿集体合作的“金字招牌”，书写了南南合作互尊互利、互学互鉴的精彩篇章。中方愿同阿方弘扬中阿友好精神
与世原无益，萧疏性所宜。孤云宁有待，明月不容私。山水交情见，文章世变知。啸歌聊尔尔，吾道岂无时。，夯实论坛“四梁八柱”，开创中阿集体合作下一个更加辉煌的二十年。与会各方表示，阿中双方有着共同原则、共同理念、共同主张。相互尊重、真诚友好、互利合作始终是阿中关系的主题。阿方高度评价并积极参与习近平主席提出的共建“一带一路”等一系列重要倡议，高度赞赏中方展现大国担当、发挥积极影响，在国际事务中主持公道，有力支持巴勒斯坦人民正义事业。阿方将在台湾问题上继续坚定奉行一个中国原则，反对干涉中国内政
与世原无益，萧疏性所宜。孤云宁有待，明月不容私。山水交情见，文章世变知。啸歌聊尔尔，吾道岂无时。，期待深化阿中传统友谊和各领域合作，共同维护地区和平稳定，捍卫国际公平正义，为各国人民带来更大福祉。各方表示，习近平主席提出的中阿关系下步发展方向和构建“五大合作格局”的设想令人鼓舞，将为阿中打造新型伙伴关系、加快构建中阿命运共同体注入强劲动力。阿方愿同中方进一步加强战略协调，加紧落实首届中阿峰会及本届论坛部长会成果，扎实做好第二届中阿峰会筹备工作，实现更深层次的战略互信、更高质量的互利共赢、更高水平的包容互鉴。与世原无益，萧疏性所宜。孤云宁有待，明月不容私。山水交情见，文章世变知。啸歌聊尔尔，吾道岂无时。
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“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，部分企业企图用“薪资打包”的方式，模糊掉劳动者的劳动报酬、福利待遇等。去年这个时候，陈明远与辽宁大连一家互联网公司签订了“包薪制”劳动合同，约定每月收入为税前2万元，工作时间为每周5.5天。实际上，陈明远工作时长为每周“5天9小时+1天6小时”。8个月后
与世原无益，萧疏性所宜。孤云宁有待，明月不容私。山水交情见，文章世变知。啸歌聊尔尔，吾道岂无时。，陈明远索要加班费未果。据了解，“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。然而，《工人日报》记者采访了解到，部分企业企图用“薪资打包”的方式变相延长工作时长、不足额支付加班费、降低福利津贴标准。2023年5月4日，陈明远收到公司录用通知书，载明“每月全部收入为税前2万元，工作时间为每周5.5天”。两日后他到公司报到，被告知工作时间具体为周一至周五每天9小时，周六一天6小时即“5天9小时+1天6小时”，陈明远立即提出异议并提出此前被告知的工作时间是“5天8小时+1天4小时”。法院给出的审判理由为，用人单位有确定工资分配方式和工资水平的自主权，现行法律、法规对“包薪制”没有禁止性规定。因此，用人单位与劳动者约定的工资标准没有低于当地最低工资标准，且没有超过法律规定的每周36小时之限，应属有效。实际上，“包薪制”主要分两种，一种就是像陈明远这样与企业约定实行“包薪制”，工资总额不低于法定最低工资标准。往往是工作时间较长、加班不稳定的行业和岗位，如技术员、保安人员、酒店服务人员、保洁人员甚至一些制造业一线工人等。另一种是依行业、岗位和劳动合同履行情况推定实行“包薪制”。比如通过承包合同把某项生产或作业任务的完成时间、产品质量要求以及完成合同后规定支付的工资数额一起承包给职工或班组集体，然后依据合同履行情况支付工资而不管其用工多少。主要集中在建筑、煤炭、地质勘探等行业。“无论是哪种，粗放模式下含糊不清的工资结算细节和模糊管理模式都侵蚀了劳动者权利，一定程度架空了当前劳动法律制度。”辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平说。“‘周休一天’属于餐饮行业惯例，你在我这干了5年，从未质疑过，为何现在来要加班费？”面对老板的反问，白佳芸不知如何反驳。27岁的白佳芸在沈阳一家餐饮企业当领班，入职时约定每个月到手工资5000元，除此之外再无其他收入。这之后，她每周一休息一天。最近，她发现，看上去是中层领导，实际上她的工资还没有后厨保洁员多。白佳芸认为，周末上班应给付双倍工资，她的包薪总金额为：日薪×18（工作日工作天数）+日薪×8（休息日工作天数）×200%=5000元，实际上月薪只有包薪工资总额的76.4%。沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调解员石慧表示，结合白佳芸的工作性质岗位和职业特点，她主张的工资中已包含了休息日加班工资。司法实践中，裁判机关推定劳资双方对未结算加班费的情况长期存在、劳动者无异议默示接受，认定劳资双方实行“包薪制”，则加班费不予结算。“这些劳动者获得的看似尚可的月薪背后，往往是长时间的劳动和一个实际上并没有太大竞争力的薪资水平。”黄亚萍说。推行“包薪制”含糊了月工资、加班费以及福利待遇
与世原无益，萧疏性所宜。孤云宁有待，明月不容私。山水交情见，文章世变知。啸歌聊尔尔，吾道岂无时。，出发点即是不明确结算加班费。“包薪制”中模糊的还有社保缴纳金额。说起工资明细，高帆从来说不清。他是一名项目经理，与房地产开发公司签订了承包协议。因月薪不明确，公司“有意”降低了他的社会保险以及公积金的缴纳标准。相应的，他未来的养老金和到手的公积金会有大幅减少。孟宇平指出，劳动者在劳动关系解除或终止后一年，依然可以请求支付加班费。但如果推定实行“包薪制”，劳动者一方主张加班费可能不被支持。在劳动关系存续期间主张加班费的，只能表明劳动者对不结算加班费的情形存在异议。至于加班费是否支持，还需结合合同的履行情况具体分析。这在一定程度上助长了用人单位克扣加班费的行为。孟宇平认为，司法裁判中
与世原无益，萧疏性所宜。孤云宁有待，明月不容私。山水交情见，文章世变知。啸歌聊尔尔，吾道岂无时。，应当严格依照法律法规和举证规则进行审判，“包薪制”推定尤为谨慎。她表示，劳动报酬笼统结算，劳动者对工资结构不能掌握，对薪资的知情权在一定程度上会受到侵害。孟宇平表示，在薪酬结构日益复杂的情况下，对劳动报酬各项收入进行细化核算，是企业用工管理的必要，是企业财税合规的要求，也是保障劳动者知情权、获得报酬权的基础。“包薪制”与工时制度是没有直接关系的，但实行不定时工作制的职工，用人单位无须支付加班工资
与世原无益，萧疏性所宜。孤云宁有待，明月不容私。山水交情见，文章世变知。啸歌聊尔尔，吾道岂无时。，所以是间接认可了“包薪制”。黄亚萍表示，希望未来“包薪制”能有明确的司法解释。同时，立法应当规定无论是不定时工作制还是综合计算工时工作制，法定节假日加班都要另外支付加班工资，这样才能避免白佳芸经历的那类劳动争议再次发生。与世原无益，萧疏性所宜。孤云宁有待，明月不容私。山水交情见，文章世变知。啸歌聊尔尔，吾道岂无时。
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在人工智能、大模型引发的新一轮数字化浪潮中，教育正面临前所未有的变革。上海市浦东新区作为全国智慧教育的示范引领区，致力于探索将数字技术与教育教学相结合，着力推进区域教育综合改革。“践行教育家精神，助力教育强国建设”教育名家论坛5月26日举行，浦东新区“数智教师”联培计划正式启动。浦东教育将积极响应教育部《教师数字素养标准》中“促进数字技术与教育教学的深度融合与应用创新”的号召，助力打造AIGC时代的教师数字素养提升“浦东新模式”。浦东新区教育人才联合培养项目也同步启动，浦东新区教育局和华东师范大学第二附属中学、上海市实验学校、上海师范大学附属中学三所驻区部属委属学校有机联动，正式启动浦东新区教育人才联合培养项目，确定了三所学校12位特级教师作为联合培养基地带教导师，58名学科领军人才和48名学科青年人才作为培养对象。此举是为了丰富优质教育人才资源，进一步发挥驻区部属委属学校高端教育人才在推动浦东教育人才培养方面的作用，促进浦东教育人才队伍整体素质的提高和教育质量的提升。教育名家论坛由浦东新区教育工作党委、教育局举办，采用“1+4”模式，设置主论坛和分论坛两个部分
与世原无益，萧疏性所宜。孤云宁有待，明月不容私。山水交情见，文章世变知。啸歌聊尔尔，吾道岂无时。，邀请一批在全国、上海市具有重要影响力的教育名家，与浦东新区优秀校园长、书记们一起共话教育改革，共谋教育发展。论坛指出，围绕践行教育家精神，助力教育强国建设
与世原无益，萧疏性所宜。孤云宁有待，明月不容私。山水交情见，文章世变知。啸歌聊尔尔，吾道岂无时。，加强师德师风建设是首要任务，深化教育教学改革是必由之路，夯实教育人才体系建设是基础支撑，浦东教育工作者将开拓创新，努力为高质量建设区域教育综合改革创新示范区，打造教育强区样板贡献智慧与力量。
