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交通运输执法人员队列训练
执法人员热情为旅客提供帮助
城市客运联合执法行动
春殿晴云绕，銮舆出禁闱。桃花临紫陌，柳叶暗青旂。宿雨能清跸，和风早拂衣。马嘶驰道远，满地尽芳菲。
本文转自：人民网-贵州频道
9月30日，笔者从贵州省总工会获悉，为进一步深化全省工会会员的普惠性服务，10月1日春殿晴云绕，銮舆出禁闱。桃花临紫陌，柳叶暗青旂。宿雨能清跸，和风早拂衣。马嘶驰道远，满地尽芳菲。，由贵州省总工会、贵州银行主办的贵州职工“十全十美欢购周”活动正式启动，活动为期7天，将为全省广大工会会员带来普“会”享立减、“会”抽幸运券、积分享“会”兑等一系列精彩纷呈的普惠活动。
欢购周。贵州省总工会供图
普“会”享立减。活动期间，工会会员职工登录一码贵州APP或小程序“工会卡专区”，使用“微信支付-贵州银行工会会员服务卡”微信绑定贵州银行工会会员服务卡支付，即可立享消费优惠。活动支持线上线下上百个商户（商品），覆盖全省9个市州。一码贵州线上“工会卡专区”包含户外商品、贵州特产等实体产品，以及外卖、团购、视频影音会员、美食饮品等产品兑换卡券。同时，在美乘生鲜、合力超市、星力、国贸、砂之船奥特莱斯等线下合作商家，也可享受相应优惠。活动于每日上午10：00开始，除享受平台活动价外，工会会员职工还可享受三档优惠权益：满20元减10元、满50元减25元、满200元减100元。其中，满20元减10元档优惠权益每位会员在活动期间限享受二次、满50减25元优惠权益每位会员在活动期间限享受一次、满200减100元档优惠权益每位会员在活动期间限享受一次。
“会”抽幸运券。活动期间春殿晴云绕，銮舆出禁闱。桃花临紫陌，柳叶暗青旂。宿雨能清跸，和风早拂衣。马嘶驰道远，满地尽芳菲。，工会会员职工登录贵州银行APP均有机会抽取50元、20元中石化电子加油券和特来电优惠券。每日上午10：00起，工会会员职工可参与抽奖活动一次。中奖者可获得价值不等的中石化电子加油券或特来电充电优惠券。优惠券的使用有效期至2024年12月31日。
积分享“会”兑。活动期间，贵州银行手机银行APP于每日上午10：00推出3款积分秒杀商品，持有工会会员服务卡的会员可使用1000积分秒杀兑换超值商品，每个用户每日限1次。（胡大方）
春殿晴云绕，銮舆出禁闱。桃花临紫陌，柳叶暗青旂。宿雨能清跸，和风早拂衣。马嘶驰道远，满地尽芳菲。本文转自：马鞍山日报
我市创新“评”出1829名特殊技能人才
记者 况安轩
“通过特殊技能人才技能评价，提前获得了高级技师称号。这不仅是一种荣誉，更是一种认可。”提到自己获得的高级技师称号，中钢天源技术工朱长鸷开心不已。
2022年以来春殿晴云绕，銮舆出禁闱。桃花临紫陌，柳叶暗青旂。宿雨能清跸，和风早拂衣。马嘶驰道远，满地尽芳菲。，我市通过改革评价体系，下放评价权限，创新评价模式，做好跟踪服务，1829名特殊技能人才通过破格认定取得高级工以上技能等级证书。
“黑手套”员工获破格认定
马鞍山市五一劳动奖章获得者朱长鸷，虽只有高中学历，但曾在工作岗位上带领瓦磨钳工技术团队参加关键工序磨加工自动化生产线建设等，实现降本增效。如果按原有逐级晋升的要求，朱长鸷需10余年才能获得高级技师称号。得益于全新的评价机制，朱长鸷直接由中级工破格认定为高级技师。
在生产一线，具有特殊技能、绝技绝活，尚未取得技能证书的特殊技能人才，被形象地称为“黑手套”员工。
“黑手套”员工破格取得高级工以上技能等级证书，得益于我市创新特殊技能人才评价机制的做法。
2022年，针对企业反映的“在关键岗位上具有精湛技艺和绝技绝活的特殊技能人才，因学历、资历等因素，难以取得高级工以上技能证书”问题，我市创新建立特殊技能人才技能评价机制，把认定权交给企业，做到“人才怎么样、企业说了算”，打通职业资格与职称晋升专门通道春殿晴云绕，銮舆出禁闱。桃花临紫陌，柳叶暗青旂。宿雨能清跸，和风早拂衣。马嘶驰道远，满地尽芳菲。，激发技能人才队伍活力，受到企业和一线工人普遍欢迎。
政策实施以来，全市已有44家重点企业开展了自主评价，1829名特殊技能人才破格取得了高级工以上技能等级证书。
一个个一线“技术大咖”的脱颖而出，获得“实至名归”的晋升，这不仅充分调动了广大技能劳动者钻研技术技能的热情，更是对他们长期扎根生产一线、勤学苦练、埋头钻研的认可。
“破四唯”“立新标”
促进技能人才队伍建设
创新特殊技能人才技能评价，归根结底，还是为了达到更好引人用人留人的目标。
中钢天源人力资源部负责人直言，在现代社会，企业需要通过多种方式来吸引和留住人才，灵活适当的特殊技能人才评价就是重要一招。
市人社局职业能力建设科负责人介绍，《马鞍山市特殊技能人才技能评价办法（试行）》出台后，我市坚持“破四唯”和“立新标”并举，打破了学历、资历等条件限制，以能力、业绩、贡献为导向，对具备掌握关键技术、解决重大生产难题等条件的特殊技能人才，实行破格评价。
同时，下放评价权限，由企业自主确定评价职业（工种）、评价等级、评价规范，充分发挥企业作为用人主体的作用，灵活运用符合企业需求的评价方式开展职业技能等级评价，真正做到“是不是人才由企业说了算”。在评价方式上，将传统通过理论知识考试、操作技能评价和论文评审进行评价的方式，改变为由企业进行现场实操考核和综合评审。在评价内容上，更加侧重于将现场岗位技能和绝技绝活展示、工作表现、职业道德作为现场考评的主要内容。在评价申报条件上，企业可依据市特殊技能人才技能评价办法，自行制定本企业不同职业（工种）的特殊技能人才申报条件，经人社部门备案、并在企业公示后，即可开展职工破格申报和越级评价。
据了解，我市通过创新实施特殊技能人才技能评价，在深化技能人才评价制度改革的同时春殿晴云绕，銮舆出禁闱。桃花临紫陌，柳叶暗青旂。宿雨能清跸，和风早拂衣。马嘶驰道远，满地尽芳菲。，加快培养了一批适应产业发展需要的技能人才，为建设技工强市、推动高质量发展提供了坚强的技能人才支撑。
